Nieuw beleid

Regelgeving op het gebied van werk en inkomen is voortdurend in beweging. Er komen nieuwe wetten en regels bij en bestaande wet- en regelgeving verandert.

Toekomstbestendige organisatie

Om onze taken nu en in de toekomst goed te kunnen uitvoeren, zijn deskundige medewerkers en een goede interne organisatie van groot belang.

Hrm-beleid

Het hrm-beleid van de afgelopen jaren, waarbij we inzetten op veranderen zonder boventalligheid en op premobiliteit, heeft geleid tot een sterke door- en uitstroom van medewerkers en een minimaal aantal boventalligen in 2020.

Vernieuwen en vereenvoudigen ICT-landschap

De afgelopen maanden is binnen UWV veel aandacht uitgegaan naar de gevolgen van en maatregelen naar aanleiding van de uitbraak van het coronavirus.

Informatiebeveiliging en privacy

UWV biedt digitale dienstverlening en werkt met veel persoonsgegevens. Daarom moeten de informatiebeveiliging en de privacy op orde zijn.

Kennisontwikkeling

Wij voeren analyses uit op maatschappelijk relevante thema’s en doen daar voorspellingen over. Daarnaast voeren we onderzoeken uit die ons helpen om onze dienstverlening verder te verbeteren.

Financiën en bedrijfsvoering

We willen al onze klanten een zo goed mogelijke dienstverlening bieden en tegelijkertijd uitvoering geven aan onze afspraken met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de prioriteiten die we onszelf gesteld hebben.

Doelmatigheid

UWV wordt gefinancierd uit publieke middelen. Die middelen willen we uiteraard zorgvuldig en verantwoord besteden.

Rechtmatigheid

Al onze handelingen moeten rechtmatig zijn, in overeenstemming met de geldende regels en besluiten. Het gaat hierbij zowel om de rechtmatigheid van alle uitkeringslasten (financiële rechtmatigheid) als de rechtmatigheid van de aanbestedingen.

Social return

UWV staat midden in de samenleving. We vinden het belangrijk om zo veel mogelijk mensen perspectief te bieden. Daarvoor doen we ook een beroep op onze leveranciers.