Werkgevers zijn onmisbare partners voor ons om klanten aan een baan te kunnen helpen. Het belang van transparantie op de arbeidsmarkt is groot. Daarom zetten we ook in 2020 in op het vergroten van het aantal klantprofielen van mensen die behoren tot de doelgroep banenafspraak.
Uit de trendrapportage over het eerste kwartaal van 2020 blijkt dat er tot en met eind maart landelijk in totaal 58.763 extra banen voor de banenafspraak waren gecreëerd. Dat zijn er netto 3.029 minder dan eind december 2019. Dit komt doordat veel tijdelijke contracten in december aflopen. UWV heeft geen informatie over de reden van dit baanverlies en dus ook niet over een eventuele relatie met de coronacrisis. Het streefcijfer voor eind 2020 is 67.500 extra banen. Er komen 3 groepen arbeidsbeperkten in aanmerking voor deze extra banen: mensen die onder de Participatiewet vallen, mensen met een Wsw‑indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen. Er stonden eind maart 232.909 mensen ingeschreven in het doelgroepregister voor de banenafspraak. Sinds 30 januari 2020 kunnen mensen ook vragen om uitgeschreven te worden uit het doelgroepregister. Tot en met augustus 2020 kwamen 1.348 verzoeken voor uitschrijving binnen, 98% van deze aanvragen is afgehandeld (1.321). Hiervan zijn er 1.081 toegekend en 240 afgewezen. Op 10 juni 2020 is via werk.nl een interactief dashboard over de banenafspraak gelanceerd. Met dit dashboard is het mogelijk om inzicht te krijgen in de voortgang van de banenafspraak per arbeidsmarktregio. Met het interactieve dashboard kunnen gebruikers (bij UWV en gemeenten) snel eigen selecties maken. Ook kunnen ze eenvoudig een vergelijking maken met een andere arbeidsmarktregio of met landelijke data.
Effecten van de coronacrisis
Gemeenten die voor hun werkzoekenden gebruik willen maken van loonkostensubsidie, hebben daarvoor een loonwaardebepaling nodig. Als gevolg van de coronamaatregelen hebben wij onze dienstverlening hiervoor aangepast. Sinds 15 juni gaan onze arbeidsdeskundigen weer op werk- en bedrijfsbezoek, met inachtneming van de RIVM‑regels. Als er voor de arbeidsdeskundige geen mogelijkheid bestaat om een werkbezoek aan de werkgever af te leggen, vindt het arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden via video- of beeldbellen en als dat niet mogelijk is, telefonisch. Deze werkwijze wordt ondersteund door de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) en de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA). De loonwaardebepaling wordt dan afgegeven voor de duur van zes maanden. UWV hanteert voor deze loonwaardebepaling op afstand een aangepast tarief. Loonwaardebepalingen op basis van een bedrijfsbezoek kunnen worden afgegeven voor een langere periode dan zes maanden.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Gemeenten en UWV hebben een gedeelde verantwoordelijkheid om de arbeidsmarkt transparanter te maken. UWV registreert werkzoekenden in het klantvolgsysteem Sonar. Ook gemeenten kunnen dit doen en het systeem gebruiken voor het vinden van geschikte kandidaten voor een vacature. Het is cruciaal dat werkgevers (via de Kandidatenverkenner banenafspraak) en de (gezamenlijke) werkgeversdienstverlening kunnen beschikken over recente kandidaatgegevens. Eind augustus 2020 stonden er 100.504 kandidaten met een ingevuld klantprofiel in Sonar; 10.753 van gemeenten en 89.751 met een UWV‑indicatie.
Transparantie van werkzoekendenprofielen
Met de Kandidatenverkenner banenafspraak maken we de profielen inzichtelijk van kandidaten die onder de banenafspraak vallen. Werkgevers krijgen via dit instrument op werk.nl inzicht in geanonimiseerde profielen van deze doelgroep en kunnen contact met kandidaten opnemen via het Werkgeversservicepunt. In 2020 heeft dit tot en met eind augustus geleid tot 41 aanvragen. Na de uitbraak van het coronavirus zijn nog maar enkele aanvragen ingediend. We hebben diverse acties uitgevoerd om het instrument Kandidatenverkenner en de werkgeverstevredenheid te verbeteren. We nemen nu binnen 2 werkdagen contact op met de werkgever over zijn aanvraag. Een verbetering van de zoekfunctie zal ervoor zorgen dat beschikbare kandidaten beter vindbaar worden. De release van de aanpassingen van de Kandidatenverkenner banenafspraak staan gepland in november 2020.