U kunt de grafieken in deze grafiekengenerator zelf opbouwen.
Klik op een item in de legenda om het item te selecteren of te deselecteren.
Bij mensen die gebruikmaken van het vangnet van de Ziektewet voeren we na 44 weken ziekte een eerstejaars Ziektewet‑beoordeling (EZWB) uit. Als we vaststellen dat de vangnetter meer dan 65% van zijn maatmanloon* kan verdienen in passende arbeid, vervalt het recht op de Ziektewet‑uitkering. Een zieke werknemer die het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts, kan UWV vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. Bij een WIA‑aanvraag moeten werkgever en werknemer een re‑integratieverslag opstellen. Op basis van dit verslag beoordeelt UWV of ze zich voldoende hebben ingespannen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te laten gaan. UWV beoordeelt ook het recht op een Indicatie banenafspraak. Daarmee komen mensen die onder de Participatiewet vallen en niet het minimumloon kunnen verdienen in aanmerking voor een baan uit de banenafspraak. Met een claimbeoordeling beoordelen onze verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen de arbeidsmogelijkheden voor iedereen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt. Herbeoordelingen voeren we uit op verzoek van de uitkeringsgerechtigde zelf, of van diens werkgever of verzekeraar. De verzekeringsarts kan ook een herbeoordeling inplannen, als we vermoeden dat de sociaal‑medische situatie van de klant is gewijzigd, of wanneer het onduidelijk is of er sprake is van duurzame arbeidsongeschiktheid. Het resultaat van een herbeoordeling kan zijn dat iemand een hogere of een lagere uitkering krijgt, of zijn uitkering verliest. Tussen half 2015 en half 2017 hebben we voor alle mensen met een uitkering volgens de oude Wajong en de Wajong 2010 beoordeeld of ze wel of geen arbeidsvermogen hebben, zodat we mensen met arbeidsvermogen kunnen activeren om weer aan het werk te gaan (Integrale activering Wajong).
* Het maatmanloon is het loon dat iemand verdiend zou hebben als hij niet ziek zou zijn geworden.