Vrouwen naar de top en instroom medewerkers naar leeftijd

Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd

UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste vier maanden van 2020 hebben we 429 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (47,3% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind april 2020 15,5% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.

Tabel: Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd

Vrouwen naar de top

In de eerste vier maanden van 2020 bestond 66,2% van de nieuwe instroom uit vrouwen; eind april 2020 was 59,9% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2019: 59,3%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze doelstelling is dat minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat. Aan die doelstelling voldoen we sinds 2015.

Tabel: Man‑vrouwverhouding in managementfuncties