Vrouwen naar de top en instroom medewerkers naar leeftijd
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd 2019
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie, meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In 2019 hebben we 1.141 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (52,6% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind 2019 14,7% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.
Tabel: Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
Instroom naar leeftijd | 2019 | 2018 | ||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 195 | 9,0% | 115 | 9,9% |
25-34 jaar | 946 | 43,6% | 466 | 40,1% |
35-44 jaar | 407 | 18,8% | 224 | 19,3% |
45-54 jaar | 398 | 18,4% | 209 | 18,0% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 221 | 10,2% | 147 | 12,7% |
Totaal | 2.167 | 100,0% | 1.358 | 100,0% |
Vrouwen naar de top 2019
In 2019 bestond 64,1% van de nieuwe instroom uit vrouwen; eind 2019 was 59,3% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2018: 58,3%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze doelstelling is dat in 2020 minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat.
Tabel: Man‑vrouwverhouding in managementfuncties
2019 | 2018 | |||
Aantal | % | Aantal | % | |
Eerste en tweede echelon | 126 | 100% | 126 | 100% |
Man | 82 | 65,1% | 79 | 62,7% |
Vrouw | 44 | 34,9% | 47 | 37,3% |
Derde en vierde echelon | 752 | 100% | 729 | 100% |
Man | 427 | 56,8% | 424 | 58,2% |
Vrouw | 325 | 43,2% | 305 | 41,8% |
Totaal eerste tot en met vierde echelon | 878 | 100% | 855 | 100% |
Man | 509 | 58,0% | 503 | 58,8% |
Vrouw | 369 | 42,0% | 352 | 41,2% |